|
Nieuws Introductieworkshop Eerst volgende introductieworkshop : 27 en 28 Januari |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Programma 2012 Inschrijven mogelijk voor de workshops tot en met eind 2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
20 en 21 Januari 2012 Fouten maken en ze herstellen kun je leren ( de tijd nemen, je eigen behoeften serieus nemen, iets afmaken en hulp vragen ook) Sommige mensen zijn hun hele leven aan het voorkomen dat ze fouten maken. Deze mensen hebben de gewoonte weinig risico's te nemen, ze exploreren (te) weinig. Wanneer ze een vergissing maken, proberen ze deze te verhullen. Anderen bijvoorbeeld proberen alles zelf en alleen te doen zonder hulp. Ook dit is een patroon. Deze patronen zijn niet voor niets ontstaan maar kunnen wel doorbroken worden. Dit geldt ook voor andere gewoontepatronen.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
27 en 28 Januari Introductie workshop Transactionele Analyse ("101") Deze internationaal gestandaardiseerde workshop behandelt de belangrijke TA concepten. Deze workshop is zowel voor mensen die TA willen gebruiken voor hun persoonlijke ontwikkeling als voor mensen die de concepten willen toepassen in hun werk. Dit kunnen zijn : leidinggevenden, coaches, therapeuten en andere hulpverleners. De concepten worden oefenenderwijze verkend.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
24 en 25 Februari Hoe komt het dat mensen wel willen veranderen maar het niet doen ? Hoewel mensen de noodzaak en het belang van hun gedragsverandering soms inzien en er werk van willen maken blijft de gedragsverandering uit: ze ondernemen acties die telkens op niets uitlopen. Zo vervalt deze persoon in oude patronen. In deze workshop leert u uzelf of anderen zo te begeleiden dat u uw kwaliteiten op de toekomst richt. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
23 en 24 Maart De invloed van (sub) culturen op mensen De cultuur waarin mensen opgroeien heeft een intensief effect op het gedrag van mensen. Mensen worden niet alleen door hun genetische oorsprong en directe leefomgeving zoals het gezin beïnvloed. Die invloed kan positief zijn maar ook oude achterhaalde invloed hebben. In deze workshop kijken op welke manier en hoe je dit kan veranderen. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
20 en 21 April Effectief samenwerken Als mensen samenwerken zijn ze soms geneigd elkaar aan te vullen. De een heeft meer op met plannen en voorbereiden, de ander meer met uitvoeren. Specialisatie in de samenwerking lijkt een slimme keuze maar wanneer het tot een vast patroon leidt kan het op den duur averechts werken . De omgang tussen mensen wordt dan voorspelbaar en mensen houden elkaar gevangen in een ineffectieve afhankelijkheid waarin de een het gedrag bepaalt van de ander.korte beschrijving inschrijfformulier
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11 en 12 Mei Leiding geven en leiding nemen Leidinggeven kan op vele manieren, het is echter een kunst om het te doen met hoofd, hart en handen. Leiding geven en nemen speelt niet alleen tussen werkgever en werknemers maar in allerlei situaties Voor het aannemen van leiding is het ook nodig open te staan voor nieuw gedrag. Weerstand maakt dat we geblokkeerd raken en we niet meer effectief kunnen reageren. In deze workshop zoeken we naar nieuwe manieren ipv oude patronen die ons vasthoudenen.
korte beschrijving inschrijfformulier
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
22 en 23 Juni Communiceren met open vizier
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
22 en 23 September Vijf stappen om uit het Psychologische Spel te stappen (ook bij lastige lieden) In deze workshop leert u niet alleen verschillende kenmerken onderscheiden die iets zeggen over de moeilijke kanten van mensen maar leert u ook een vijfstappenmodel toe te passen waarmee u deze moeilijke kanten effectief kunt benaderen. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
19 en 20 Oktober Hoe bouw je een team en hoe kun je teams door verschillende fasen coachen In deze workshop staan de verschillende factoren centraal die een team tot samenwerking bewegen (teambuilding) of juist tot tegenwerking. Daarbij spelen individuele -, relationele- en organisatie of structuurelementen een rol. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
23 en 24 November Moet je onder emoties lijden of kun je ze ook begeleiden In de workshop staan de 6 basisemoties (bang, boos, blij, bedroefd verrassing en walging) centraal inclusief de situaties waarin deze emoties realistisch en adequaat zijn. Veel mensen kennen de valkuil dat zij bepaalde emoties niet laten zien of niet bij anderen opmerken . Deelnemers leren de waarde of het belang van emoties niet alleen te zien en te erkennen maar vooral ook probleemoplossend te gebruiken voor zich zelf en in relatie tot anderen. korte beschrijving inschrijfformulier
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
15 en 16 December Is het "Water bij de wijn doen" een goede copingsstijl en welke rol spelen belonen en straffen bij de copingsstijlen |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
